文化衫的设计需要注意什么?
2019-07-04 04:57:41 4585次浏览
随着社会的发展,人们对生活水平的要求越来越高,衣服也不再只是一件遮羞布,而是成为一种时尚,一种文化。文化衫也由此应运而生。人们将自己喜欢的有意义的图案或者文字印制在衣服上,从而设计出专属的文化衫,展现自我个性或是团体文化。那么在文化衫设计的时候,究竟需要注意什么?
在文化衫设计时,应该尽量避免出现特别大的色块,特别是胸口这里,大色块不管你用胶浆还是油墨印花都会在出汗的时候造成印花的位置不透气,也会对美观程度有一定的影响。
文化衫设计时,如果确定了丝网印花技术,就要控制设计的颜色,颜色的数目越多,相应的成本也就越高,我们要学会在设计和成本之间找一个好的平衡点。
定制文化衫时,印花可以选择印制在前、后、袖口三个位置,要避免我们的图案一直从袖窿连到肩的位置,因为小批量的印花多数是成衣印花,这些位置有拼缝,印制比较困难,而且效果很难保证。
在设计文化衫时,如果是选择了丝网印花技术,那么避免用颜色的渐变,因为定制文化衫往往印出来的渐变和屏幕里面显示的颜色会有较大的差异,毕竟由于屏幕显示,及印在面料上和印在纸上不同会导致颜色的差异。
需要注意的是,不论是定制企业文化衫,或是定制班级团体文化衫,在设计文化衫时,都要充分考虑自身或是团体的特点来进行设计。文化衫不仅仅是一件衣服,更是一种穿在身上的文化。
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工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为:纯纺织物,混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。定制工作服可以显示员工优雅的一面,使员工看起
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提高企业凝聚力: 穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 树立企业形象: 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企
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工作服为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。一个企业定制工作服是企业文化的一种
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提高企业凝聚力: 穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 树立企业形象: 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企
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创造独特企业文化: 工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。 规范员工行为: 穿上工作服后员工可
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