中国服装行业,职业装,制服品牌的“新拿来主义”
2025-07-05 07:04:01 5472次浏览
价 格:面议
中国的职业装、制服行业一直存在“拿来主义”现象,比如大家熟知的盗版、假冒、贴牌、仿造,等等。“鳄鱼”全国游,“卡丹”到处有,“狐狸”漫山走,“老爷车”被偷,这种消费者形象生动评价的“傍依”、“克隆”式的“拿来主义”,在今后一个阶段在职业装、制服行业不会消失。但是记者发现现在的中国职业装、制服行业开始出现一种“新拿来主义”。这种“新拿来主义”不再是拿来就用,而是不仅有“取其精华,去其糟粕”的积极精神,而且进一步升华到自主创新的层面。像一些服装企业一只手承接国际市场订单,一只手控制订单流向和产品出口,成为国际流通环节中的一环;一些“代理洋品牌”的服装企业,“拿来”自主品牌直接融入国际职业装、制服品牌体系的通行证;设计师谢锋“拿来”巴黎时装周,使自己和其品牌“吉芬”走上了国际设计舞台等,这些记者觉得用“新拿来主义”来定义比较恰当。
“新拿来主义”之“采购走出去”
现在中国职业装、制服行业“新拿来主义”典型的表现形式就是“采购走出去”。“采购走出去”也是中国服装产业的新成长点。“采购走出去”是以跨国采购集团的形式,一只手承接国际市场订单;一只手控制订单流向和产品出口,成为国际流通环节中的一环。这种“新拿来主义”模式能够有效地控制国际市场产品流通的渠道,一方面,提高了服装企业在国际贸易价值链上占据的层次,改善了我国服装产业的利润格局;另一方面,握住渠道掌控权,转变了我国服装产业的国际竞争地位。这种“新拿来主义”无疑是适合现阶段的中国服装业实现国际化,以及实现可持续发展的一种行之有效的方法。
众所周知,贸易摩擦、配额制度、人民币升值、竞争国崛起等多方面外部环境的压力,加上近年来经济发展,我国服装加工的劳动力成本优势逐渐削弱,普通产品出口价格透明等内部因素,出口贴牌的大路产品已经不可能获得理想的利润空间。转变外贸增长方式、自有品牌走出去等是行业持续发展的客观要求。
近两年来一些纺织服装生产企业为了规避贸易摩擦、降低生产成本,“拿来”一些小批量、快速反应的欧美订单的同时,在欧盟附近及南美等地区“拿来”比国内更廉价的劳动力从而拿来利润,可以说也是一种“新拿来主义”的表现。
“洋品牌代理”的“新拿来主义”
服装出口加工企业做贴牌生产,毛利基本上在10%以下,利润空间很小。而“代理洋品牌”,实行特许加盟,只需加盟商拿钱来提货,经营风险很小,而且还可以利用效应,较容易打开市场。于是
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中山工作服定做,工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。创造独特企业文化: 工作服制服是穿在人
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提高企业凝聚力: 穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 树立企业形象: 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有形象的企
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工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为:纯纺织物,混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。定制化的工作服能够的考虑到员工的舒适感,在合
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创造独特企业文化: 工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。 规范员工行为: 穿上工作服后员工可
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